La Team Building est un terme Anglo-saxon signifiant littéralement « construction d’équipe ». Originaire des Etats-Unis, la TEAM BUILDING arrive en France dans les années 80. Cette pratique est de plus en plus utilisée dans les entreprises notamment pour motiver et renforcer la cohésion d’un groupe, on l’appelle aussi l’INCENTIVE, ce qui représente en France plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

La cohésion d’équipe est notamment mise en avant pour la Qualité de Vie au Travail, ou bien-être au travail ; sujet phare de ces dernières années car le salaire ne suffit pas pour motiver, fédérer ou fidéliser les collaborateurs.

On peut être très bien payé, se plaire dans sa mission et pour autant ne pas avoir envie d’aller travailler car l’ambiance est plutôt triste, il y à peu ou pas de cohésion. Depuis le covid, la volonté des dirigeants d’entreprises d’agir autrement que par la rémunération est devenue essentielle pour une grande partie.

Les vertus sont nombreuses et la TEAM BUILDING met en avant davantage le savoir être plus que le savoir-faire professionnel, ce qui n’empêche pas le savoir-faire personnel. La Team Building permet de mettre en avant des caractères, des attitudes, qui seraient peut-être moins mis en avant dans l’entreprise. Le fait de partager une activité qui sort de l'ordinaire va permettre à chacun de mieux se connaitre et de découvrir ses collègues de travail sous un autre angle. Mieux se connaitre permettant plus de bienveillance. L’engagement individuel dans un effort de groupe ; c’est ce qui fait qu’une équipe, une entreprise, une société, une civilisation fonctionnent.

Depuis quelques années, les ressources humaines se penchent largement sur la question de l’humanisation de l’entreprise et des moyens d’en faire un espace de bien-être, agréable et accueillant. Au travers d’une team building, les managers et les équipes de ressources humaines y trouvent de l’esprit d’équipe, de la motivation, de la bonne humeur.

Une animation d’entreprise regorge de qualités bénéfiques pour votre entreprise et pour chaque salarié qui y travaille.

D’une manière générale, je ne peux vous donner qu’un conseil : Instaurez une vraie politique d’animation d’entreprise et organisez-en régulièrement ! Fidéliser les collaborateurs devient de plus en plus difficile, aujourd’hui, tout le monde a déjà entendu parler de « stress au travail » ou encore du mal de notre siècle : Le « burn-out ». Sans dire que l’animation d’entreprise peut guérir tous les maux ou résoudre tous les soucis, elle peut désamorcer les tensions et adoucir les angles ! L’animation d’entreprise est à considérer comme une cure de vitamines : On la prend pour rester en bonne santé et garder de l’énergie !

Souvent, les entreprises pensent à organiser des séminaires mais sans activités, il peut y avoir 2 risques majeurs : -penser qu’on est toujours dans le cadre du travail -ne favorise pas toujours suffisamment les échanges entre salariés

Bien que l’animation d’entreprise regorge de nombreuses qualités, j’ai décidé de mettre en avant 8 d’entre elles :

• 1. Renforcer les liens existants
  Une activité de groupe est idéale pour mettre en avant les relations positives entre vos collaborateurs. Avec une animation d’entreprise, vous permettez à tous de renforcer le lien qui les unit.
• 2. Créer les liens inexistants
  Une animation d’entreprise permet également de faire naître de nouvelles relations plus facilement. Le contexte convivial d’activités variées et originales amène naturellement à cette situation.
• 3. Intégrer les nouveaux éléments
  Si vous venez de recruter de nouveaux salariés, alors une animation d’entreprise saura mieux les intégrer parmi les groupes déjà constitués. Vos collaborateurs pourront mieux faire connaissance avec vos nouvelles recrues et celles-ci pourront plus vite être à l’aise – et donc être opérationnelles – à leurs postes.
• 4. Développer l’intelligence individuelle et collective
  Peu importe la nature de votre animation d’entreprise, celle-ci fera travailler les méninges. Et pas seulement l’intelligence individuelle, mais aussi l’intelligence collective ! C’est comme ça que vous rendrez vos équipes plus autonomes, plus efficaces, et donc, plus productives !
• 5. Identifier, découvrir et reconnaître les qualités des autres
  Cela vaut aussi bien pour les salariés de longue date que pour ceux que vous venez de recruter. Au prétexte du déroulement des activités, les personnalités s’expriment et les savoir-faire et savoir-être se dévoilent. Une animation d’entreprise permet donc à tout le monde de reconnaître, chez les autres, des qualités jusqu’ici insoupçonnées. Il s’agit de l’une des manières les plus efficaces de faire grandir le respect et la fierté entre chaque salarié !
• 6. Redonner confiance
  L’animation d’entreprise et ses diverses activités permettent d’aller chercher les ressources cachées qui existent en chacun de nous. Ces différents moments d’actions individuels et collectifs effacent les émotions négatives et libèrent celles qui galvanisent ! Résultat ? Plus de confiance en soi et plus de confiance en son équipe et dans son entreprise ! En bref, un tout-en-un gagnant !
• 7. Redécouvrir son environnement de travail sous un meilleur jour
  Il est clair qu’organiser un événement team building, au cœur de votre animation d’entreprise, permet de voir l’environnement de travail sous un angle différent. À l’aide d’animations ludiques et originales, vos collaborateurs s’imprègnent d’une atmosphère nouvelle qu’ils n’avaient jamais connue auparavant. Après une telle expérience, vos salariés repartent du bon pied et sont en phase avec eux-mêmes. Ils ne voient plus l’entreprise juste comme « l’endroit où ils travaillent », mais aussi comme un lieu agréable, où ils ressentent désormais une énergie positive ! Ce qui peut-être différenciant et attractif lors de recrutements à venir.
• 8. Redonner la (bonne) énergie
  L’animation d’entreprise est un excellent outil pour dynamiser vos équipes. Avec de bons animateurs et des activités hors-du-commun, vous êtes sûr de donner des émotions fortes et des expériences inédites à vos salariés. Ce « cocktail » détonnant est sans doute LA recette gagnante d’une animation d’entreprise réussie. En redonnant une bonne dynamique de groupe, vous permettez à vos équipes d’être plus organisées, réfléchies et endurantes.

Pourquoi faire confiance à une société comme CONCEPT TEAM ???

Parce que la plupart du temps, il est compliqué d’avoir un aperçu global des activités possibles. Le dirigeant manque souvent de temps, de moyens techniques ou humains pour organiser au mieux ces évènements. Concept team, maîtrise parfaitement le tissu local et ses acteurs de loisirs, quel qu’il soit.

Mais qu’est ce qu’une bonne TEAM BUILDING ???

Le but étant d’organiser des activités toujours différentes, pour pouvoir satisfaire au mieux les salariés de l’entreprise ; mais aussi de répondre à des objectifs précis, fixés en amont, sur lesquels il faut appuyer lors de l’évènement, et qui concernent directement la performance des individus au profit du collectif, pour favoriser le bon climat social de l’entreprise ; afin d’éviter le stress, les burn-out, les arrêts de travail, les départs des salariés ou au contraire de récompenser, motiver, fidéliser, fédérer les collaborateurs. Il s’agit d’abord d’un moment privilégié où il peut y avoir de la place pour une réunion, (la plus courte possible et sans chiffres) mais surtout d’un moment de partage, de convivialité ; comprenant des souvenirs pour chacun et pour l’entreprise, avec des ingrédients incontournables que sont de la bonne humeur, de la communication et beaucoup de sourires !

Gardez simplement à l’esprit que vous avez des messages et des valeurs à faire passer, tout en faisant plaisir aux participants. Soyez pragmatique, créatif et aussi… audacieux !